SAP Concur France s’engage en faveur des femmes avec #JamaisSansElles

Je suis extrêmement fier à la fois au nom de SAP Concur qu’à titre personnel d’avoir signé la charte Jamais Sans Elles qui répond au sens profond de mes responsabilités vis-à-vis de mes collaborateurs. Cet engagement est ancré dans mes valeurs et plus largement à celles de SAP Concur. 

Le 27 mai j’ai eu la chance de signer cette charte construite sur mesure pour SAP et spécialement adaptée aux enjeux éthiques spécifiques à l’entreprise. Avec l’ensemble des membres de l’équipe du Comité Exécutif de SAP en France nous nous sommes engagés, en externe, à :

• Accroître la participation, représentativité et visibilité des femmes lors d’événements externes (tribunes, tables rondes, panels d’experts et jurys), notamment dans les domaines où elles sont sous-représentées, tels que la cybersécurité et l’intelligence artificielle.
• Conduire des actions de sensibilisation et de pédagogie pour promouvoir la mixité dans les métiers de la technologie au sein de l’ensemble de son écosystème (partenaires et clients) et auprès des jeunes publics dans les établissements scolaires, secondaires et supérieurs via l’intervention de collaboratrices et de collaborateurs occupant notamment des métiers techniques.
• Poursuivre son action pour accompagner l’entreprenariat au féminin via son accélérateur de startups SAP.iO Foundry.
• Concevoir et à développer des produits et des services innovants favorisant diversité, inclusion et éthique, notamment dans le domaine de l’intelligence artificielle et des algorithmes, en luttant contre les biais, en particulier de genre.

Ainsi qu’en interne :

• A faciliter la promotion des talents féminins et à favoriser leurs accès aux postes de direction via des actions de coaching, un processus de recrutement incluant au moins une femme dans les shortlists ou encore à établir des plans de remplacement comprenant au moins une femme. SAP réaffirme son engagement de passer de 22% de femmes managers en 2018 à 30% d’ici 2022.
• A croître la part des femmes dans tous les effectifs de l’entreprise

Gérald Karsenti, Président Directeur Général de SAP France estime que « nous avons fait de la mixité une priorité au sein de SAP France. Nous pensons qu’atteindre un équilibre femmes hommes est une condition de succès, de performance et d’équité. Les talents féminins étant peu nombreux dans notre secteur, il est urgent d’accélérer le mouvement pour bouger les lignes. Nous voulons réduire efficacement et durablement les biais et les actes de sexisme qui freinent l’intégration et l’ascension des femmes en entreprise. Sur le sujet du sexisme, SAP France appliquera en interne la tolérance zéro. »

À propos de l’association #JamaisSansElles 

Fondée par des hommes et des femmes entrepreneurs et personnalités du numérique, l’association promeut la mixité dans tous les secteurs de la société.

#JamaisSansElles propose des actions concrètes pour promouvoir l’égale participation et visibilité des femmes dans les instances de décision et aux postes de responsabilité et de représentation. L’association développe des chartes en partenariat avec des entreprises et acteurs de la gouvernance, et s’investit dans le champ de l’éducation pour lutter contre les stéréotypes de genre, avec le soutien du Ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse.

Je vous invite à retrouver le détail de leurs actions sur leur site : www.JamaisSansElles.fr